Navštíveno 1526x
Zdravím, pracuju ve firmě která teď má hodně málo zakázek. Doteď se nedostatek práce řešil tak že si lidi museli brát v pátek volno nebo vybírat hodiny z banku i když někteří mistři dávali přednost dovolenejm. Minulej týden někdo vytisknul část ze zákoníku práce kde je psáno že zaměstnavatel nemůže dávat dovolenou protože je málo práce a že když už nařídí dovolenou tak musí 14dní předem a 14dní v kuse. V pátek si to asi přečetl ředitel a dneska po zaměstnancích chce aby podepsali papír kde se píše že zaměstnanec souhlasí s tím že minimálne jedna část dovolené nemusí činit nejméně dva týdny a netrvá na písemném oznámení 14dní předem.
Pár lidí to podepsalo, a pár lidí se šprajclo...co myslíte, je tohle legální postup, resp. souhlasit s tím nebo jak. Nebo dá se z toho třeba časem vykroutit páč navíc tenhle souhlas neni nijak omezen datem takže souhlas na furt. Bojim se toho že když to podepíšem že nám firma roz*rdá celou dovolenou po dnech a že nebudem mít v kuse ani tejden. Otázka je jak se firma zachová k lidem co nepodepíšou:-( Jo a odbory sice máme ale spíš to vypadá že je nemáme:-(
náš případ:
od 19.dubna každý pátek doma
prvních 14 dní v květnu v kuse doma.
placené to máme takto:
nejprve si lidi vyberou loňskou dovolenou, pak nám seberou 4 dny z letošní dovolené s tím že nám nechají 1 den pro svojí potřebu a dalších 20 dní nám zůstane, máme naplánovanou dovolenou už na celý rok, zaručenně máme celozávodku 15 dní.
a pak až vyčerpáme lonskou a ty 4 dny letošní tak jsme doma za 60% z průměru každý den co jsme doma.
překážka zaměstnavatele = 60%.
když byla zavřena celá firma tak byl dříve nárok na 75% ale to už dnes není :( kde 60% hradí firma a 15% úřad práce.
U nás nikdy celozávodní dovolená nebyla a nejspíš ani nebude. Tímhle souhlasem se defakto vzdáváme všeho. Nikdo nám nezaručí aspoň jeden týden v kuse a pro svojí potřebu nejspíš nebudem mít nic...teda kromě náhradního volna nebo neplacenýho volna:-(
Kdyby to bylo napsaný že souhlasíme s tím že jedna část dovolené(dva týdny) se může rozdělit na jednotlivé dny a že zbytek bude k dispozici v celku tak by to problém nebyl, ale takhle si nechat prakticky sebrat všechno se většině moc nelíbí. Prostě s náma chtěj ....... :-(
tak zkuste navrhnout tu druhou variantu a pak bych teprve resil, co dal.
tohle je blbý pro obě strany. nemusí to ani být tak, že s vámi chce někdo vyjebat, sám píšeš, že má firma málo zakázek a on ten finanční polštář, kterej firma má na horší časy a vaše vejplaty jednou dojde. nehledal bych za tím hned záměr, žádný vedení firmy (pokud není uměle dosazený) nemá radost, že podnik lehá na záda
jj, možná v tom záměr neni ale to naše vedení se mohlo aspoň nejdřív domluvit s klidem s lidma a ne je postavit před hotovou věc(i když je mi jasný že jinde to nebude o moc lepší s jednáním). No uvidíme, třeba se to ještě nějak upraví. Zítra má mít ředitel nějakej projev tak uvidíme s čím přijde a jak budou reagovat lidi...bohužel stejně tušim že to dopadne tak že s tím všici budou souhlasit protože budou mít strach o místo resp. následnou buzeraci kdyby nepodepsali.
26.03.2013, 21:59 |
Sau majkl.s : Žádným podepsaným papírem sa nejde vzdat svých nároků. Žádný majitelem či ředitelem apd. předložený papír, byť tebů podepsaný, nemění platnost zákonů v ČR. Takže pokud si budeš trvat na svém, on nemá jak by ti to mohl odepřít.
Druhý věc je ta, že by ti hádám dost pravděpodobně začal dělat v práci při tvém neústupném stanovisku dost peklo, což možností na to určitě má víc než dost. takže je to holt o prioritách a o tom co šecko možeš eventuelně obětovat...
26.03.2013, 23:49 |
EFCA Zaměstnanec se nemůže předem vzdát svých práv, tudíž to co vám dal podepsat je neplatný právní úkon.
Tak po příchodu do práce jsem zjistil že to dopadlo tak jak se předpokládalo. Skoro všichni co to včera nechtěli podepsat to dneska podepsali ze strachu že budou mít problémy, až na pár jedinců ale to jsou víceméně lidi co mají před důchodem. Každopádně předchozí dva příspěvky nám dávají malou naději:-)
jj, u nás to samé, když není práce jsme doma...
sere nás to všechno, remcáme, ale ve finále jsme rádi, že je ráno kam jet
Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je vždycky o tom, že zaměstnanec může striktně trvat na svých právech (a zákoník práce je výš nad nějakým podpisem čehokoliv), ale zaměstnavatel pak může naopak striktně trvat na svých, nebo v případě nouze bude vědět, koho vyhodit jako prvního.
27.03.2013, 18:58 |
majkl.s | Upraveno: 2013-03-27 18:58:47
Bohužel je to tak, věřím že kdyby se proti nim postavil jedinec nebo třeba deset lidí tak je to jakoby podepsali výpověď. Každopádně díky za informaci o tom vzdávání svých práv, v případě že by firma toho "souhlasu" začala nějak brutálně zneužívat tak se toho dá využít...samozřejmě za předpokladu že půjdou proti nim všichni. Akorát jsem zklamanej z jednání firmy že se s lidma nikdo nebaví a prostě si něco vymyslí a lidi poserte se. Dneska měl mít ředitel nějakej projev a prej to odložil že prý až se lidi uklidní a opadnou emoce...tohle je jednání posery a ne ředitele:-(
To je uplna klasika. Nam riaditel zakazal si brat v cervenci a srpnu jakoukoliv dovolenou (coz privitali zejmena lide s detma) nacez se pak na dilne neukazal skoro tri tydny. A vlastne se neukazuje do ted.
