12.02.2010, 11:30 | StreetFighter

Nedávno jsem tady žádal o radu ohledně výpovědi, nakonec to dopadlo, ač s problémama, zaměstnavatelka podepsala výpověď i s odstupným, jak řekl Nismo, má máslo na hlavě :D

Teď ovšem opět nevyplácí mzdu, jsem zvědav na odstupný. V papírech se snaží opět zkamuflovat dovolenou a její čerpání.

Otázka tedy zní:

Přítelkyně pracovala od 1.10.2009 do 5.1.2010. Kolik dní dovolené by jí měla proplatit? Vyčerpala pouze 1den a to ten, kdy jsem běhali po úřadech, jak máme postupovat atd.

 12.02.2010, 11:43 | Arnie_one

Pokud mela, 20 dni, pomerna cast je 3 dny. Jinak nedo dava dovolenou rocne treba 25 dnu.

 12.02.2010, 11:43 | tmx.806

musis napsat, na jaky uvazek pracovala...

 12.02.2010, 13:02 | Luke_288

a neni náhodou na dovolenou nárok až po odpracování nějaké doby?

 12.02.2010, 13:28 | Luboš1

dovolena se pocita tak ze za odpracovany jeden mesic je jeden a pul dne dovolene...

 12.02.2010, 13:35 | hanzz

Odpracovala 3 celé měsíce. Jestli měla úvazek 8 hodin denně, tak má nárok na 5 dní, jestli dělala v turnuse, tak se to přepočítává na 3,5 směny.

 12.02.2010, 13:43 | StreetFighter | Upraveno: 2010-02-12 13:43:39

Dělala 8hodin denně. Čili má nárok na 5dní dovolené?

Jde o to, že to zase nechce uradit, lemra hnusná....

 12.02.2010, 17:53 | Glgin

ze zákona je 20 dní dovolené za rok 20/12 =1,666666
Normálně to vychází jeden a půl dne za měsíc.takže 4,5 dne dovolené

 13.02.2010, 20:53 | hanzz

Špatně!

Vychází to přeci 1,67 x 3 = 5,01 Takže jednoznačně 5 dní dovolené.

 13.02.2010, 20:54 | hanzz

A ještě jinak, úplně polopaticky :)

Odpracovala 3 celé měsíce, tzn. 1/4 roku, takže má nárok na 1/4 z celkové dovolené. Čili z 20 dní má nárok na 1/4, což jest 5 dní dovolené.

 13.02.2010, 20:59 | C...arlos

Já měl nárok na dovolenou až po zkušební době. Nastoupil jsem 1. července a do konce roku jsem měl nárok na 12 a půl dne dovolené, ale čerpat jsem ji mohl až po zkušebce, tedy od září do prosínce jsem si musel vybrat těch 12,5 dnů.

 13.02.2010, 21:24 | Nismo.Power

ofiko je nárok po 90dních odpracovanejch
ale i kdyby zaměstnavatelka schválila třeba 15dní za ty 3 měsíce tak je to regulérní protože důležitý je to co ti schválí né to co si napracuješ postupně.....
nepočítám to že u ženskejch existuje něco jako menstruace

ale jako tak i tak si nenechte srát na hlavu, výpoved s odstupnym byla podána z důvodu neproplácení mzdy ! a mimo to mám takovej pocit že tu dovolenou měla stejně regulérně po odpracování těch 90dní ale i kdyby ne tak zaměstnavatelka nemá nic v ruce stylu "zaměstnanec si vybírá dovolenou ve zkušební lhůtě" co by podepisovala takže proti ní stejně nic nemá