Navštíveno 1689x
Poradí někdo? marně hledám na webu....
přítelkyně pracovala 3měsíce v restauraci, zaměstnavatelka začala mít větší a větší nároky, až nemožné, tak jí to přítelkyně sdělila, že to nejde utáhnou (navíc dostala pouze 1výplatu!), tak jí zaměstnavatelka chce v Pondělí dát výpověď. Má přítelkyně nárok na odstupné?
Díky
3 mesice jsou prece zkusebni doba, ne...? ono hlavne zalezi, co mela ve smlouve...
šla pro smlouvu, tak mrkneme....
ofiko tam dle smlouvy dělala od 1.10.2009 do 4.1.2010
dle meho nema narok na nic... ale samozrejme zalezi, co tam ma napsane. dle meho podle tohoto data mela smlouvu jen na zkusebni dobu s tim, ze pak se sepisuje smlouva jina...
Smlouvu má tedy skutečně od 1.10.2009 se zkušební dobou 3měsíce. Má tedy na něco nárok? Rád bych zaměstnavatelce zatopil, když tam byla přítelkyně i 12-15 hodin denně.
Pises 3 mesice, ale to je presna hranice zkusebni doby (pokud nebyla sjednana jina). Dulezite je jestli uz je to pres 3 mesice nebo ne.
Pokud ji ale jeste dluzi 2 vyplaty myslim ze bude rada kdyz ji doplati co ma a necha ji jit.....
jAKO nademnou.. Ale ve vetšině( až na vyjímky) nemáš nárok na odstupné ve zkušební době..
nema. ve zkusebni dobe muzou od smlouvy obe strany odstoupit ihned bez udani duvodu. nebo tak nejak to zhruba je. ne tak jeste, aby za to nekdo nekomu daval odstupne... to by pak nastupoval do prace kazdej vychcanek, aby pak kasiroval prachy. nastesti to tak nefunguje :)
Jo ted koukám,že tam ty 3měsíce vydržela..
Jo ted koukám,že tam ty 3měsíce vydržela..
od 1.10.2009 do 4.1.2010 jsou 3dny přes 3měsíce.....
peníze z ní dostanu, to problém až takový není, ale rád bych jí za to, co předváděla zatopil....
mění se něco na tom, když je to tedy pár dní přes 3měsíce?
02.01.2010, 14:59 |
X-sat (M)
Ve zkušební době bohužel nic.
jinak smlouva byla na neurčito, s 3 měsíční zkušební lhůtou.....
v pondělí (4.1.2010) mají sepsat výpověd s dvouměsíční lhůtou....
pro všechny - má 3-4dny (nevim jak se to počítá) od uplynutí zkušební doby, má tedy na něco nárok?
Jakmile překročí hranici zkušební doby (standartně 3 měsíce) byť o jediný den a zaměstnavatel jí umožní nastoupit do práce (resp. jí do té doby neřekne, že nemá chodit), tak práce ve zkušebním poměru automaticky přechází do regulerního pracovního poměru. Tím pádem má samozřejmě nárok na odstupné dle Zákoníku práce.
(pokud se nepletu, tak je to buď tedy 2 měsíční výpovědní lhůta a 3 měsíční platy nebo jiná adekvátní náhrada /4-5 platů/ při dřívějším datu odchodu)
tykeev: díky...
nejsem moc v oboru, co tedy pro přítelkyni znamená 2měsíční výpovědní lhůta? bude ještě 2měsíce chodit do práce?
jestli jsem to dobře vyčetl, tak pokud sepíšou výpověď 4.1.2010, tak dvouměsíční lhůta začíná 1.2.2010 a končí 31.3.2010...?
díky
Tykeev. ano, je to tak. Teoreticky má nárok na 2měsíční odstupné, pokud ovšem majitelka nesdělila byť třebas i jen ústně, že jí pracovní vztak končí k datu uvedenému ve smlouvě. Kdyby řekla, není nárok na nic a vše vychází ze smluvy. Pokud ovšem majitelka dovolila práci nad rámec lhůty uvedené ve smluvě, je nárok na odstupně.
To je teorie.
Jaká bude ovšem praxe, nemusíme dál rozvádět. Śpech bude, když dostane ty 2 chybějící výplaty....
Bohužel, doba je zlá.
Koukal jsem do zákoníku, má snad právo na 3 měsíční výplaty - odstupné.
Co ovšem znamená dvou měsíční výpovědní lhůta? jestli správně chápu, bude pracovat do 31.3.2010, což dostane řádně zaplaceno dle smlouvy + 3 měsíční výplaty?
díky
02.01.2010, 15:21 |
StreetFighter | Upraveno: 2010-01-02 15:22:11
sorry, double
02.01.2010, 15:30 |
X-sat (M) | Upraveno: 2010-01-02 15:32:29
Pokud vypověd dostane ma narok na odstupne pokud vypoved da pritelkyne zamestnavatel ma praavo pozadovat dvou mesicni lhutu po kterou musi chodit do prace.Dostane plat za dva mesice co bude v praci nic vyc.
Výpověď ale dala zaměstnavatelka - musí tedy přítelkyně souhlasit s 2 měsíční lhůtou?
myslim že neni o čem, byla tam přes 3 měsíce takže nárok na odstupn samozřejmě má a samozřejmě ho musí dostat, stejně tak může zaměstnavatelce způsobit nemalý potíže tim že dostala jen 1 vejplatu protože zaměstnavatelka porušila její smlouvu a zákoník práce též takže bez problému můžeš hrozit žalobou za porušení toho a toho a máš 99.9 procent že to vyhraješ :)
tudíž doplatit 2 platy + doplatit odstupný jakožto průměr předchozích 3 platů samo s tim že to nemůže bejt tak že dostala jeden např. 15k a další dva by jí dala 5+5k aby jí pak místo 45k dávala nějakejch 25k.....
NP: díky..
poslední otázka, musí tedy souhlasit s 2měsíční výpovědní lhůtou?
Pokud vypoved dava zamestnavatel ma k tomu duvod ergo nepočítá stím že tam někoho bude držet když ho tam vlastne nechce.
Teoreticky nárok na odstupné má...
... a prakticky její zaměstnavatelka jí může do skříňky schovat třeba půl tržby a obvinit ji z krádeže a situace se rapidně obrátí.
Já být přítelkyní, tak se dohodnu se zaměstnavatelem na doplacení těch dvou chybějících výplat (listopad, prosinec) a vykašlu se na odstupné...
02.01.2010, 16:19 |
Nismo.Power | Upraveno: 2010-01-02 16:21:14
StreetFighter :
jsou dvě možnosti....
v výpovědní lhůtou souhlasit nemusí a má nárok požadovat odstupný (+ty dva platy) z toho důvodu že byla porušena pracovní smlouva ze strany zaměstnavatele.... pak máš nárok dát okamžitou výpověd z tvojí strany a požadovat odstupný či se o něj soudit jak je častý ale zaměstnavatel to těžko vyhraje pokud od tebe nemá podepsanej papír o tom že si prostě neco proved, nemůže samo říct že 9.10.2009 jsi přišel o 5min pozdějc takže si porušil praovní smlovu ty, pokud by to na tebe chtěl aplikovat musí tě to nechat ten den podepsat jinak smůla je to slovo proti slovu takže nepodepíšeš tak nemá nárok....
-durhá možnost je samo ta že souhlasit může , opět s doplacenim obou platů nezaplacenejch, a má tam ještě 3 možnosti :
první možnost je taková jako zákon
tzn : 2 + 3 tj dva měsíce lhůta a 3 platy odstupnýho + dva nezaplacený
druhá možnost dohoda 0 + 5 : okamžitá výpověd + 5 platů odstupnýho + dva nedoplacený samo
třetí možnost : dle mě nejschudnější a protiprávní je ta že by to nechala 0 + 3 tj okamžitě a 3 platy odstupnýho + 2 nezaplacený protože si myslim že ani z jedný strany tam nebude požadovaná další spolupráce tj. ta tvoje tam bejt chtít nebude a zaměstnavatelka bude chudší o 5 platů minimálně takže taky jí nebude chtít vidět..... ve variantě první bych počítal s tim že ty 2 měsíce budou krušný......
každopádně zaměstnavatelka má slušný máslo na hlavě neb prosrala 3měsíce výpovědní lhůty kdy mohla prostě říct jdi a ještě k tomu nezaplatila v řádnym termínu kterej je bud určenej smlouvou či maximálnim termínem určenym zákonníkem práce.... prostě má to špatný :)
pokud máte náladu tak bych se na to klidně ted vyprd a jen se začal soudit, peníze sice můžou bejt až za rok ale za to slušný peníze vč. výdajů na soud ale i tak si myslim že majitelka by stejně šla mimosoudnim vyrovnáním :)
Všem zatím díky, vypadá to slibně, ovšem přítelkyně má strach tam ještě 2měsíce chodit pracovat, že na ní bude hustá....... přítelkyně je slabší povahy no....
otázkou je, zdali někdo potvrdí, jestli má moje přítelkyně nárok na odstupné v případě, že dá výpověď s okamžitou platností z důvodu neuhrazení mzdy do 15ti dnů od její splatnosti....
v tomto případě zdali to jde udělat ke mzdě z října, kterou dostala těsně před vánocemi, což může doložit knihou, kde jsou podpisy její a zaměstnavatelky....případě počkat do pondělí a udělat to na listopad...
Pokud bude dělat servírku tak musí počítat že tam bude 12 hodin deně a že budou nějaký nároky, spousta lidí si tohle neuvědomuje
na odstupne nema narok pokud byla smlouva uzavrena na dobu urcitou pokud mela na dobu neurcitou narok na odstupne ma po odpracovani jednoho roku pokud jji zamestnavatel pousti na dohodu at neni hloupa a jde jinak si muze zamestnavatel vzpomenout to a tamto ona neco neudela muze to bejt brano jako poruseni prac kazne a vijs jak to dopadne
vinzek : nechápu jakej vidíš rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou a dobu neurčitou ale je to blbost....... prostě máš smlouvu a tim je to daný že pracuješ, ze zákona tam máš 3měsíce zkušebku která ted už neni povinná a smlouva se dá uzavřít i bez ní ale to je věc druhá, prostě jak odpracuješ 3 měsíce tak je jedno zdali máš smlouvu do roku 31.12.2011 nebo na neurčito..... prostě tobě vzniká jako ochrana zaměstnance ze zákoníku nárok na odstupný v určitý výši kde 3platy jsou stanovený minimum
na dohodu tě pustit nemůže pokud nic nepodepíšeš protože ty samo nic podepisovat nemusíš a zaměstnavatel proti tobě nemá vůbec nic.... prostě je to propuštění z důvodu snižování stavů a je uplně jedno zdali za tim bude něco osobního prostě dokud nepodepíšeš tak ti nic nikdo nemůže a ze zákona si krytej nárokem na odstupný
neuhrazením mzdy k řádnýmu termínu (streetfighter jak řikáš max 15dní po splatnosti) ti vzniká nárok na odstupný dle zákona a zaměstnavatel s tim nezmůže nic...
pokud říjnovou mzdu dostala před vánocema neni co řešit, to je prostě špatně a nedivil bych se kdyby se do tohohle vůbec zkušební doba nepočítala protože se jedná o porušení pracovní smlouvy kdy tobě vznikne nárok na odstupný
[ Link ]
nismo prostuduj si to kdyz zamestnavatek bude chtit vytre si z tebou prdel jak bude chtit pokud se te bude chtit zbavit tak te nalozi tolika ukolama ze ty tu chybu udelas dostanes 53ku a des bez podpory bez naroku na vse a ta smlouva na dobu urcitou je proste treba na rok a tam se zadny odstupny nezahrnuje tam mas proste rok odmakat a konec
ted sem v praci zkoncil lital sem kuli tomu 14 dni zjistoval sem co muzu nemuzu a na co mam narok
jinými slovy si s tebou zaměstnavatel vytřel prdel :)))
asi si to neuvědomuješ ale jako zaměstnanec máš mnohem větší pravomoce než ten kdo tě zaměstnává jen je musíš využít....
nemyslíš že kdyby to bylo tak jednoduchý tak smlouvu na dobu neurčitou ti nikdy nikdo nedá ? :))))) prostě blbost
v tvojí situaci kdy si s tebou vytírali zadek si klidně moh založit odbory a věř že by si zaměstnavatelovi nehorázně zamotal hlavu protože proti členum odboru nezmůže naprosto nic, nemůže je ani vyhodit a odbor dokáže firmu i přežít po jejim krachu a vybodít si co zaměstnancum náleží :)
a neboj taky jsem nedávno opouštěl firmu a nebyl jsem jedinej :)
jako ja sem se dohodl rozume protoze sem chtel odejit sam odbory ti nepomuzou ti sou radi kdyz uhadaji aby se nepropoustelo jinak v akazdej velkej firme zmuzou prd kdyz si zamestnavatel usmisli tak neudelas nic ale kdejakej malej soukromnik ¨z tebou zamete jak z hadrem nekdy si to testni makat jako nekteri za 10k bejt tam od rana do vecera a kdyz se nezalibis a nedelas za 10lidi des ani nevis jak
nebyl muj pripad ale znam jich spoustu i u nas ve fabrik to tak bylo smlouvi na rok mene nemuzou to je hezky ale pak mas narok akorat tak na podporu coz je jedina vyhoda a konkretne ty bys v takovej fabrice umrel po tejdnu -))
tak jsem se poradil s nismem, zákoníkem, a mým učetním (mimochodem velice znalý v oboru). Pokud zaměstnavatelka neuhradila mzdu do 15ti dní od její splatnosti, může zaměstnanec okamžitě podat výpověď a pokud má odpracováno více, než je zkušební lhůtě (v naší smlouvě výslovně 3měsíce), má nárok na odstupné - 3platy.
od 20.12.2009, kdy byla splatnost listopadové výplaty je to dnes 13dní, zítra měla jít zase makat (opět více jak 40hodin za týden - což je zase v naší smlouvě jasně napsáno), nejde, na Pondělí si vzala dovolenou a v úterý jde s výpovědí.
Zaměstnavatel má totiž povinnost, pokud si bere zaměstnanec dovolenou a v této době má dostat mzdu, mu jí uhradit před dovolenou, čili v úterý (5.1.2009) to bude 16tý den, co nedostala mzdu, čili jde se zmíněnou výpovědí a má zároveň právo na odstupné......
endru.ondra: jasně, ale pokud má ve smlouvě 40hodin týdně za 8000,-Kč /měsíčně, tak bude dělat 40hodin týdně.....
už jsem měl se zaměstnavatelkou několikrát výstup, jak již bylo zmíněno, má na hlavě máslo...
v restauraci to nemá budoucnost, lidí nechodí, vyloženě špatně vaří, přítelkyně výplatu nedostává a ještě má zaměstnavatelka kecy.....
když mám čas, a že ho mnoho nemám, ale rád přítelkyni pomůžu, tak vypomáhám při příležitostních akcích za barem, což samo bere tam kravka jako samozřejmost - samo že grátis.....dělal jsem veškerý letáky na akce, vstupenky atd, z dobré vůle...
končíme, zítra si odpočine, v pondělí se mnou do práce a v úterý se to rozlouskne, ovšem, nevím, kde to zaměstnavatelka vezme, ovšem to už je její věc, pokud to neumí, nemá podníkat.
pro Vaší představu, restaurace fajn vypadající, pro což ale zaměstnavatelka nehla ani prstem, za ty 3měsíce žádná snaha, kuchyň hnus špinavej, jídlo nic moc( zaměstnavatelka rádoby kuchařka) s chudou oblohou, žádná reklama, žádný zpestření....když nevaří, sedí, luští křížovky, nebo si hraje s telefonem....co dodat, mladá tam nemá co pohledávat, ať dostane to, co jí náleží a vím, kam nechodit na jídlo.....
a kde restaurace lezi jesi to neni tajny at vime kam nechodit -))
Ještě jedno doporučení. Nedostala již dvě výplaty, okamžitě se obrať na úřad práce, uvidíš, že paní podnikatelka hodně změkne, až dostane návštěvu a bude provedena kontrola jistě s nějakými sankcemi.
bartosek se da neco do kapsi a pracak nic nevi takove uredniky nema cenu ty sou proti lidem to chce zapalnou flasku -))
pokud nepůjde vše hladce, či se snahou vidím to na živnostenský + úřad práce + finančák + hlavně hygienu.....za tu kuchyň si snad může jít rovnou sednout :D
03.01.2010, 00:08 |
Kesam mě se zdá že nárok nemá 3 měsíce bez udání duvodu mužou obě strany ne?
fajn.... mno že nárok na odstupný má to je jasný ale myslim že ted je tady hlavní říct co to je za restauračku at se to všeobecně ví že tam se chodit nemá :)))
vinzek : heled odbory neumlčíš pokud si samy nenechaj srát na hlavu tomu věř :) samo paradoxně tyhle lidi co dělaj od nevidim do nevidim za nula nula nic tak ty jsou nejlehčí cíl pro takovýhle vyjebávání protože maj jiný a mnohem větší problémy než se půl roku hádat o 10k ......
stížnosti bych taky směřoval na COIku, hygienu bych hrozil až jako druhou vlnu....
kesam : 3měsíce už zaměstnavatelka prošvihla
To Nismo: samozřejmě záleží jestli je smlouva na dobu určitou nebo neurčitou!
Jinak jak je vidět každý si vybere ze zákoníku práce jenom to co se mu zrovna hodí.
Ve zkušební době může skončit kdy chce, po zkušební době má už bohužel z obou stran výpovední lhůtu 2 měsíce a to počínaje měsícem následujícím po měsíci kdy byla výpověď daná!
StreetFighter : jo jenže ve smlouvě neni udáno to že bude dělat tejden práce tejden volno. Víš jaký sou šílený sazby sociální a šílený oplítačiy když někdo dělá 12. Tak tě napíšou že budeš dělat 40 hodin tejdně ale nejseš tam každej den. Ale děláš pouze 14 dní v měsíci. Takhle se krejou což je normální. Dělam pingla dva roky a vždy sem to měl takhle napsáno a byl sem v práci i 16 hodin.
...jedna věc je zákoník práce, další věc soudy, další věc realita...přeju slečně, aby dostala vyplaceny aspoň ty dvě výplaty
